Strategie mit Wirkung: Vom Zielbild zur realen Veränderung
Formuliere ein ergreifendes Zielbild, das Kundennutzen, Mitarbeitendenperspektive und wirtschaftliche Wirkung zusammenführt. Ergänze es um eine konkrete Landkarte mit Prioritäten, Abhängigkeiten und Experimentfeldern. Teile dein Zielbild mit uns in den Kommentaren.
Strategie mit Wirkung: Vom Zielbild zur realen Veränderung
Konzentriere dich auf Metriken, die Verhalten verändern: Durchlaufzeiten, Zufriedenheit, Fehlerquote, Einführungszyklen. Verknüpfe sie mit Entscheidungen, Budgets und Lernschleifen. Welche Metrik bewegt bei dir wirklich etwas? Erzähle uns davon und inspiriere andere.